前郭縣醫(yī)院 關(guān)于公開(kāi)招用編外人員的公告
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發(fā)布日期：2019-01-14
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2019年第一季度前郭縣醫(yī)院招用編外用工人員需求計(jì)劃表》（附件1）。
二、報(bào)名條件
(一) 基本條件
1.未受過(guò)刑事處罰，未被人民法院列入失信人員名單。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
3.具有良好的品行、職業(yè)道德。
4.具有崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。
6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
7.年齡一般在35周歲以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2018年12月 31日(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))，特殊崗位、高級(jí)職稱及研究生者，年齡可適當(dāng)放寬;
(二)崗位條件
符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件詳見(jiàn)《2019年第一季度前郭縣醫(yī)院招用編外用工人員需求計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不報(bào)，不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名時(shí)間：2019年1月18日—2019年2月18日(工作日)
報(bào)名地點(diǎn)：前郭縣醫(yī)院醫(yī)院內(nèi)科樓11樓人秘科
2.報(bào)名時(shí)需提交下列材料：
（1）自薦書；
（2）《前郭縣醫(yī)院招聘編外用工人員報(bào)名信息表》（A4紙打印）2份（附件2）；
（3）居民二代身份證原件及復(fù)印件；
（4）近6個(gè)月內(nèi)正面免冠彩色照片小2寸2張；
（5）本科、碩士學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件及帶有二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明；
（6）醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書等請(qǐng)一并提供原件及復(fù)印件。如參加2018年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試已通過(guò)未發(fā)證書者，可提供成績(jī)單作為證明；
（7）研究生畢業(yè)論文；
（8）各類相關(guān)證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；
（9）有工作經(jīng)歷者需提供原單位出具的工作證明（原工作單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證；與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；原工作單位定期發(fā)放工資的憑證，以上三種材料其中之一即可視為工作經(jīng)驗(yàn)）。
（二）資格審查
醫(yī)院人事及紀(jì)檢部門對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考提交相關(guān)資料共同審核，確定參加考試人員名單。
（三）招聘考試
招聘考試分為筆試和面試。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算。具有中級(jí)職稱以上和碩士、博士研究生等符合免予筆試資格條件的，綜合成績(jī)直接按面試成績(jī)計(jì)算。招聘考試中出現(xiàn)特殊情況，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
1.筆試重點(diǎn)考核與所報(bào)崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能和公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選，確定各崗位參加面試人選，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定。
2.面試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試成績(jī)須達(dá)到60分以上可確定為參加體檢人員。
（四）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排序情況，按照招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。應(yīng)聘者因體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位按照總成績(jī)從高分到低分排名次序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)除某些崗位特殊性要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用（試行）標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察主要采取個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱檔案資料等方式進(jìn)行。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員不予錄用，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
經(jīng)考試合格人員確定為擬聘用人選，在前郭縣醫(yī)院院內(nèi)、前郭縣醫(yī)院網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，按照《勞動(dòng)合同法》的要求與非編人員簽訂勞動(dòng)合同書。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)所在科室考察合格予以正式聘用。
（七）注意事項(xiàng)
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
(二)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(六)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)處理招聘工作中的紀(jì)律監(jiān)察工作。
五、相關(guān)事宜請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)通知，相關(guān)附件到醫(yī)院網(wǎng)站下載。
醫(yī)院網(wǎng)址：lhzf.com.cn
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附件：1. 《2019年第一季度前郭縣醫(yī)院招用編外用工人員需求計(jì)劃表》
2. 《前郭縣醫(yī)院招用編外用工人員報(bào)名信息表》
前郭縣醫(yī)院
2019年1月15日
